Người làm công việc có tính chất đặc biệt là gì? Trong phạm vi bài viết này, công ty luật Winlegal sẽ giải đáp câu hỏi trên theo quy định của pháp luật.
1.Cơ sở pháp lý
- Bộ luật lao động 2019
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
2.Những công việc có tính chất đặc biệt
– Căn cứ theo quy định tại điều 116 những công việc có tính chất đặt biệt là:
+Lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không;
+ Thăm dò, khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển;
+ Trong lĩnh vực nghệ thuật;
+ Sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân;
+ Ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần;
+ Tin học, công nghệ tin học;
+ Nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến;
+ Thiết kế công nghiệp;
+ Công việc của thợ lặn;
+ Công việc trong hầm lò;
+ Công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng;
+ Công việc phải thường trực 24/24 giờ;
+ Các công việc có tính chất đặc biệt khác do Chính phủ quy định
– Theo Điều 68 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì ngoài các công việc có tính chất đặc biệt quy định tại Điều 116 của Bộ luật Lao động, các công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi khác gồm:
+ Các công việc phòng chống thiên tai, hỏa hoạn và dịch bệnh;
+ Các công việc trong lĩnh vực thể dục, thể thao;
+ Sản xuất thuốc, vaccine sinh phẩm;
+ Vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí.
3.Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của người làm công việc có tính chất đặc biệt
Căn cứ theo quy định tại Điều 116 Bộ Luật lao động năm 2019 về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt như sau:
“Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
… các Bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 109 của Bộ luật này.”
Như vậy, theo quy định thì đối với các công việc có tính chất đặc biệt trong các lĩnh vực trên thì các Bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 109 của Bộ luật lao động năm 2019. Cụ thể:
+) Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc bình thường của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
+) Ngoài thời gian nghỉ trên, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.
4.Có được yêu cầu người lao động làm việc quá 10 giờ trong một ngày không?
– Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:
+Nếu quy định thời gian làm việc theo ngày thì thời gian làm việc tối đa trong một ngày là 8 giờ;
+ Nếu quy định thời gian làm việc theo tuần thì thời gian làm việc tối đa trong một ngày có thể là 10 giờ nhưng đều phải đảm bảo không quá 48 giờ trong 1 tuần.
Ngoài ra, đối với những công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc sẽ có những quy định riêng mà không nhất thiết phải đảm bảo thời gian làm việc tối đa trong một ngày là 8 giờ
Trên đây là những giải đáp về người làm công việc có tính chất đặc biệt theo quy định của pháp luật. Quý khách có nhu cầu muốn tìm hiểu thông tin xin liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH WINLEGAL
Trụ sở chính (văn phòng giao dịch): Lô 09 khu N1 ngõ 1, đường Nguyễn Hoàng Tôn, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, TP. Hà Nội
Điện thoại: 0246.29.33.222/ 0976.718.066
Chuyên viên: Thảo My
