Có được điều chuyển lao động làm công việc khác so với hợp đồng
Vì nhiều lý do khác nhau mà người sử dụng lao động phải điều chuyển người lao động sang làm một công việc khác so với hợp đồng. Vậy việc làm này của người sử dụng lao động có hợp pháp? Trong phạm vi bài viết này, Công ty luật Winlegal sẽ giải đáp câu hỏi trên theo quy định của pháp luật.
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. (khoản 1 điều 13 Bộ luật lao động 2019)
3. Có được chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng?
Bộ luật lao động 2019 cho phép người sử dụng lao động được phép chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng. Tuy nhiên chỉ được chuyển khi thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 điều 29 bộ luật lao động 2019. Cụ thể các trường hợp đó gồm:
– Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai.
– Gặp khó khăn đột xuất do hỏa hoạn.
– Gặp khó khăn đột xuất do dịch bệnh nguy hiểm.
– Gặp khó khăn đột xuất do áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
– Gặp khó khăn đột xuất do sự cố điện, nước.
– Gặp khó khăn đột xuất do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Lưu ý: Trường hợp gặp khó khăn do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động phải quy định từng trường hợp được cho là do nhu cầu sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.
Khi có một trong các lý do trên, doanh nghiệp được quyền chuyển người lao động sang làm việc khác nhưng cũng phải đảm bảo thực hiện các yêu cầu sau:
– Phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc
– Thông báo rõ thời hạn làm công việc khác.
– Đảm bảo bố trí công việc mới phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Nếu không đảm bảo một trong các yêu cầu trên, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 01 đến 03 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
4. Thời gian chuyển người lao động sang làm công việc khác
Theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động, thời gian tạm thời chuyển người lao động sang làm việc khác so với hợp đồng lao động được quy định như sau:
– Không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.
Điều kiện: Trường hợp này không cần có văn bản đồng ý của người lao động mà chỉ cần thông báo trước ít nhất 03 ngày cho người đó.
– Có thể chuyển người lao động làm công việc khác trong thời gian quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.
Điều kiện: Phải có văn bản thể hiện sự đồng ý của người lao động.
Người lao động có quyền không đồng ý làm công việc khác quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong năm. Nếu phải ngừng việc, người lao động vẫn được trả lương ngừng việc.
5. Lương của người lao động khi chuyển sang làm việc khác
Theo khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chuyển sang làm việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới.
Nếu lương công việc mới thấp hơn lương cũ thì được giải quyết quyền lợi như sau:
– Trong thời hạn 30 ngày làm việc: Được trả lương mới = Lương công việc cũ.
– Sau đó đảm bảo đồng thời:
+Lương mới lớn hơn hoặc bằng 85% tiền lương công việc cũ.
+Lương mới lớn hơn hoặc bằng lương tối thiểu.
– Trường hợp không đồng ý làm công việc khác quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong năm mà phải ngừng việc, người lao động nghỉ làm nhưng vẫn được trả lương như sau:
+Trong 14 ngày ngừng việc đầu tiên: Được nhận tiền lương ngừng việc lớn hơn hoặc bằng lương tối thiểu.
+Trong các ngày ngừng việc tiếp theo: Tiền lương ngừng việc do các bên tự thỏa thuận.
Trường hợp trả lương không theo đúng quy định nêu trên, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Trên đây là những giải đáp về vấn đề chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng theo quy định của pháp luật. Quý khách có nhu cầu muốn tìm hiểu thông tin xin liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH WINLEGAL
Trụ sở chính (văn phòng giao dịch): Lô 09 khu N1 ngõ 1, đường Nguyễn Hoàng Tôn, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, TP. Hà Nội
