I. THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động là trình tự, cách thức mà các bên tranh chấp lao động thực hiện để giải quyết tranh chấp lao động của mình. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động được quy định tại Điều 187 đến Điều 210 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, tranh chấp lao động được chia thành hai loại:

• Tranh chấp lao động cá nhân: Là tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bồi thường thiệt hại, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, nghỉ lễ, nghỉ Tết, khen thưởng, kỷ luật, trợ cấp, phụ cấp, bảo hiểm, phúc lợi, nâng lương, thăng chức và các quyền, lợi ích khác liên quan trực tiếp đến việc làm và bảo đảm các quyền lợi của người lao động theo hợp đồng lao động.
• Tranh chấp lao động tập thể: Là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bồi thường thiệt hại, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, nghỉ lễ, nghỉ Tết, khen thưởng, kỷ luật, trợ cấp, phụ cấp, bảo hiểm, phúc lợi, nâng lương, thăng chức và các quyền, lợi ích khác liên quan trực tiếp đến việc làm và bảo đảm các quyền lợi của người lao động theo hợp đồng lao động hoặc theo tập quán, thỏa ước lao động tập thể.

II. THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động được quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể như sau:

• Hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
• Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền và lợi ích.
• Tòa án nhân dân giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền và lợi ích, tranh chấp lao động tập thể về quan hệ lao động.

III. TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 

1. Thủ tục hòa giải lao động

Hòa giải lao động là phương thức giải quyết tranh chấp lao động do hòa giải viên lao động tiến hành theo quy định của pháp luật. Hòa giải lao động là thủ tục giải quyết tranh chấp lao động bắt buộc đối với tranh chấp lao động cá nhân về quyền và lợi ích hợp pháp, lợi ích quan trọng.

Trình tự hòa giải lao động

• Bên tranh chấp gửi đơn yêu cầu hòa giải lao động đến hòa giải viên lao động.
• Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hòa giải lao động, hòa giải viên lao động phải tiến hành hòa giải.
• Hòa giải viên lao động có trách nhiệm tổ chức hòa giải trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày bắt đầu hòa giải.
• Trường hợp hòa giải không thành, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành và chuyển hồ sơ vụ tranh chấp cho cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tiếp theo.

Quyết định của hòa giải viên lao động

Quyết định của hòa giải viên lao động là kết quả của việc hòa giải tranh chấp lao động. Quyết định của hòa giải viên lao động có hiệu lực pháp luật kể từ ngày lập.

Trường hợp hòa giải không thành

Trường hợp hòa giải không thành, các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức giải quyết tranh chấp lao động tiếp theo là trọng tài lao động hoặc Tòa án.

2. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tại trọng tài lao động

Trọng tài lao động là tổ chức độc lập, có tư cách pháp nhân, được thành lập để giải quyết các tranh chấp lao động theo yêu cầu của các bên tranh chấp.

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tại trọng tài lao động

• Bên tranh chấp gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động đến Hội đồng trọng tài lao động.
• Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động, Hội đồng trọng tài lao động phải thông báo cho các bên tranh chấp về thời gian, địa điểm giải quyết tranh chấp.
• Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm giải quyết tranh chấp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày thụ lý vụ tranh chấp.
• Quyết định của Hội đồng trọng tài lao động có hiệu lực pháp luật kể từ ngày ra quyết định.

3. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án

Tòa án nhân dân là cơ quan xét xử của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, có nhiệm vụ giải quyết các tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 

• Bên tranh chấp gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân có thẩm quyền.
• Tòa án nhân dân có thẩm quyền phải thụ lý vụ án trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn khởi kiện.
• Tòa án nhân dân có thẩm quyền tiến hành giải quyết vụ án theo quy định của pháp luật về tố tụng dân sự.
• Quyết định của Tòa án nhân dân có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.

Trên đây là thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật. Nếu quý bạn đọc muốn tìm hiểu thêm các thông tin liên hệ theo hotline 0246.29.33.222/0976.718.066. Tại Công Ty Luật TNHH Winlegal có đội ngũ chuyên viên chuyên nghiệp sẽ giúp các bạn có thêm nhiều kiến thức hữu ích khác.

CÔNG TY LUẬT TNHH WINLEGAL

Trụ sở chính (văn phòng giao dịch): Lô 09 khu N1 ngõ 1, đường Nguyễn Hoàng Tôn, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, TP. Hà Nội

Điện thoại: 0246.29.33.222/0976.718.066

Chuyên Viên : Thu Luyến

Ngày xuất bản: 15/01/2024