Kiến thức pháp luật

Lao động

Quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động

Trong thực tế, có nhiều trường hợp bất khả kháng người lao động cần phải tạm hoãn công việc của mình một thời gian. Việc tạm hoãn công việc có thể sẽ được người sử dụng lao động đồng ý và có trường hợp không....

Read more
07
Th10

Lao động

Quy định pháp luật về hợp đồng vô hiệu

Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động là cơ sở để xác định quyền và nghĩa vụ giữa các bên. Từ đó bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ. Tuy nhiên...

07
Th10

Lao động

Điều kiện huy động người lao động làm thêm giờ hợp pháp

Do yêu cầu về tiến độ công việc nên nhiều công ty phải huy động người lao động làm thêm giờ. Việc huy động lao động làm thêm giờ cần phải theo đúng quy định của pháp luật. Vậy điều kiện huy động người lao...

07
Th10

Lao động

THỦ TỤC XỬ LÝ KỶ LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG

Khi người lao động vi phạm kỷ luật được quy định trong nội quy hoặc pháp luật, người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật đối với người lao động. Việc xử lý kỷ luật phải theo thủ tục pháp luật quy...

06
Th10

Lao động

THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Sau khi ký kết thỏa ước lao động tập thể, để thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật thì phải tiến hành đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật...

06
Th10

Lao động

CÁC ĐIỀU KIỆN ĐỂ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ CÓ HIỆU LỰC PHÁP LUẬT

Thỏa ước lao động tập thể có vai trò quan trọng trong quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động như là đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm giữa hai bên, góp phần điều hoà lợi ích, ngăn ngừa mâu...

06
Th10

Lao động

THỦ TỤC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DO THAY ĐỔI CƠ CẤU CÔNG NGHỆ

Vì nhiều lý do khác nhau mà doanh nghiệp phải thay đổi cơ cấu công nghệ dẫn đến việc phải cắt giảm một số lượng người lao động nhất định. Vậy thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu công...

06
Th10

Lao động

NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ KHI BỊ SA THẢI TRÁI PHÁP LUẬT

Việc người lao động bị xử lý kỷ luật trái pháp luật ảnh hưởng lớn đến quyền và lợi ích của mình. Do đó, người lao động cần có những biện pháp xử lý phù hợp để đảm bảo quyền lợi của mình. Trong phạm...

06
Th10

Lao động

TIỀN THƯỞNG THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT

Thưởng góp phần thỏa mãn nhu cầu vật chất cho người lao động, thực hiện phân phối lại lợi ích cho người lao động trên cơ sở đánh giá hợp lý công sức đóng góp của người lao động cho đơn vị. Vậy tiền thưởng...

06
Th10

Lao động

BẢN CHẤT, VAI TRÒ VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG

Qua các thời kỳ khác nhau thì tiền lương cũng được hiểu theo những cách khác nhau. Trước đây trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung tiền lương là một phần của thu nhập quốc dân, được Nhà nước phân phối một cách...

06
Th10