Chế độ thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng dành cho người lao động. Không chỉ nữ giới mà nam giới cũng có thể được hưởng chế độ này khi có vợ sinh con.
Ngày 7/3/2025 Bộ giáo dục và đào tạo đã ban hành thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học. Một trong những điểm mới của thông tư trên là quy định thêm về quyền lợi của giáo viên khi nghỉ thai sản áp dụng từ ngày 22/4/2025.
Theo đó, căn cứ khoản 3 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định cụ thể như sau:
“3. Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.”
Mục lục
Chế độ thai sản đối với giao viên nam được quy định như nào?
Về chế độ thai sản khi vợ sinh con được quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật BHXH như sau:
Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản nghỉ việc: 5 ngày làm việc; 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Như vậy, từ 22/4/2025, giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật BHXH và không phải dạy bù. Đây là một trong những điểm mới đáng chú ý được quy định tại Thông tư 05 năm 2025 của Bộ giáo dục và đào tạo. Trước đây, khi nghỉ thai sản do vợ sinh đẻ, giáo viên nam được nghỉ từ 5 đến 14 ngày tùy vào trường hợp vợ sinh thường, sinh mổ hay sinh đôi, sinh ba. Tuy nhiên dù nghỉ thì giáo viên vẫn phải đảm bảo đủ số tiết dạy theo quy định.
Nhưng từ 22/4/2025, khi vợ sinh con, giáo viên nam sẽ được nghỉ theo quy định nhưng vẫn được tính là đã dạy đủ định mức và không cần dạy bù. Tuy nhiên, trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.
Ngoài thời gian nghỉ thai sản, giáo viên nam còn có chế độ nghỉ trong năm như nào?
Theo Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên năm nói riêng và giáo viên nói chung gồm:
- Thời gian nghỉ hè là 08 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hàng năm
- Thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội
- Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên phù hợp, đúng quy định, bảo đảm khung thời gian năm học.
Trên đây là bài viết của Winlegal về chế độ nghỉ thai sản mới đối với giáo viên nam. Mọi thắc mắc để được giải đáp cụ thể hơn vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH Winlegal!
———————————————————-
WINLEGAL – TÍN NHIỆM CÙNG THÀNH CÔNG
Địa chỉ: Số 623 La Thành, phường Thành Công, quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội.
Hotline: 0246.29.33.222
Email: winlegal.vn@gmail.com
Website: https://winlegal.vn/
Facebook: Công ty Luật TNHH Winlegal
