Kiến thức pháp luật

Lao động

Thời giờ làm việc của người lao động theo quy định

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, tránh trường hợp họ bị người sử dụng lao động lạm dụng và bóc lột nên pháp luật đã quy định rõ về thời giờ làm việc của người lao động. Trong phạm vi bài viết...

Read more
26
Th10

Lao động

Thời gian làm việc ban đêm của người lao động

Vì tính chất của một số công việc mà người lao động phải làm việc vào ban đêm. Làm việc ban đêm gây ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động. Do đó để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người...

26
Th10

Lao động

LÀM THÊM GIỜ TRONG TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT

Chắc hẳn nhiều người không còn xa lạ với khái niệm làm thêm giờ vì đây là khái niệm xuất hiện nhiều trong đời sống công việc. Tuy nhiên sẽ ít người biết đến khái niệm làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt. Trong...

26
Th10

Lao động

THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Thời giờ nghỉ ngơi có vai trò quan trọng đối với người lao động, giúp đảm bảo sức khỏe cũng như đời sống hàng ngày khác của người lao động. Do đó pháp luật quy định cụ thể về vấn đề này để bảo đảm...

26
Th10

Lao động

NGƯỜI LÀM CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT ĐẶC BIỆT

Người làm công việc có tính chất đặc biệt là gì? Trong phạm vi bài viết này, công ty luật Winlegal sẽ giải đáp câu hỏi trên theo quy định của pháp luật. 1. Cơ sở pháp lý Bộ luật lao động 2019 Nghị định...

26
Th10

Lao động

Nội quy lao động: Những điều cần lưu ý khi xây dựng nội quy

Nội quy có vai trò quan trọng trong việc bảo đảm duy trì trật tự, kỷ luật tại nơi làm việc. Do đó đây là một nội dung mà người sử dụng lao động và người lao động cần quan tâm. Trong phạm vi bài...

26
Th10

Lao động

THỦ TỤC ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG

Để một nội quy lao động có hiệu lực pháp luật thì doanh nghiệp phải đi đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Vậy thủ tục đăng ký nội quy lao động như thế nào? Trong phạm vi bài viết này, Công...

26
Th10

Lao động

Phân biệt nội quy và thỏa ước lao động tập thể

Nội quy và thỏa ước lao động tập thể là hai khái niệm mà nhiều người dễ nhầm lẫn và không phân biệt được. Trong phạm vi bài viết này, Công ty luật Winlegal sẽ giúp các bạn phân biệt Nội quy lao động và...

26
Th10

Lao động

XỬ LÝ KỶ LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG

Khi người lao động vi phạm thì có thể sẽ bị người sử dụng lao động xử lý kỷ luật. Việc người sử dụng lao động xử lý kỷ luật người lao động cần phải tuân thủ các quy định của pháp luật. Vậy những...

26
Th10

Lao động

Công ty có được phạt tiền nhân viên khi mắc lỗi

Có thể thấy hiện nay ở các doanh nghiệp có một hình thức xử lý kỷ luật người lao động vi phạm nội quy của công ty, đó chính là phạt tiền. Vậy hình thức xử lý này có hợp pháp? Trong phạm vi bài...

26
Th10